Help! Er reageert niemand op mijn vacature!

Help! Er reageert niemand op mijn vacature!

Of sluiten de sollicitanten niet aan? Grote kans dat de vacaturetekst niet jouw doelgroep aanspreekt. Hoe beter de tekst aansluit, hoe groter de kans dat je jouw nieuwe collega sneller vindt! Omdat het niet voor iedereen even gemakkelijk is om een goede vacaturetekst te schrijven, geven we je een aantal tips om je aan vast te klampen tijdens het schrijven.

Scannen is het nieuwe lezen

Met bloed zweet en tranen een lap tekst geschreven? Bedenk dan dat een werkzoekende niet alles leest, maar scant naar interessante onderdelen. En dan ook nog vaak op een mobiel apparaat. Gemiddeld wordt er 63 seconden naar een vacature gekeken en maakt daarna de keuze: lezen of wegklikken. Je hebt echt maar heel even de aandacht. Grijp je kans!

Maak je tekst overzichtelijk en scanbaar met:

·        een informatieve titel;

·        alinea’s met tussenkopjes;

·        opsommingen met opsomtekens.

Het gaat niet alleen over jou!

“We zoeken een flexibele proactieve team player, die geen negen tot vijf mentaliteit heeft”. Dat kan echt niet meer 😉. Toch zien we dit soort clichés regelmatig voorbijkomen. Verplaats je in jouw droomkandidaat. Zorg dat je weet wie die kandidaat is en wat hij nu echt belangrijk vindt? Tel ook eens hoe vaak er ‘wij’ of ‘jij’ in de tekst staat. Gaat het alleen over jullie? Dan voel je zelf wel aan dat een vacature niet aanspreekt.

Een goed begin is het halve werk

Beperk je tot de functie in de titel. Je wordt zo beter gevonden in de zoekmachines. Zorg ook dat de titel relevant is. Vind je hem toch nog iets te algemeen? Voeg dan een specialisme of harde eis toe. Creatieve functietitels zijn leuk en onderscheiden je van de concurrent, maar als potentiële kandidaten jouw vacature niet kunnen vinden heb je er niet zoveel aan. Vertel in de intro wat jouw bedrijf anders maakt dan anderen. Geen heel betoog, maar kort en krachtig. Je kunt altijd naar je website verwijzen voor meer informatie. Ok weer goed voor je SEO.

Zorg voor een trigger

Vergeet niet af te sluiten met een duidelijke, actiegerichte call-to-action. Een sluitingsdatum vermelden is ook de moeite waard. Dat is een grote trigger om jouw potentiële kandidaat in actie te krijgen.

Het schrijven van een vacaturetekst nog niet zo makkelijk?

Ga aan de slag met deze tips en ervaar zelf welke resultaten je behaalt. Kom je er niet helemaal uit en ben je benieuwd wat wij met je vacaturetekst kunnen doen? Neem contact met ons op.

Heb je zelf nog tips om een leuke en/of goede vacaturetekst op te stellen? Laat een reactie achter!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *